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> Accueil > L'Humain, Culture et Changement > Maturité de l'Organisation

Maturité de l'Organisation

est-ce que vous êtes prêts? La plupart des changements n'existent pas en isolation, mais dans un contexte de stress, dû à la charge opérationnelle et à d'autres changements récemment mis en place dans l'organisation.

Le stress organisationnel, comme le stress personnel, peut avoir un impact cumulatif, influençant la capacité de l'entreprise à absorber des changements supplémentaires.

Le Processus Maturité Organisationnelle de Lean Business France permet d'identifier les obstacles qui seraient à surmonter pendant la mise en place du changement prévu.

On vous aide ainsi à analyser :

- le niveau et le type d'engagement nécessaire de la part des sponsors et d'autres parties prenantes afin de définir les messages et les comportements nécessaires de leur part : "regarder ce que je fais, pas seulement ce que je dis",

- les stratégies et les tactiques nécessaires pour anticiper la résistance au changement, qui va être naturelle et inévitable,

- la compatibilité du changement avec la culture de l'entreprise afin de déterminer les dimensions organisationnelles qu'il va falloir surveiller ou modifier.

- les leçons à tirer de changements similaires par le passé.

Vous auriez ainsi une analyse complète du niveau de maturité de votre organisation et de votre capacité de mener à bien le changement, ainsi que les actions nécessaires pour réussir votre projet. Vous seriez alors dans une position de pouvoir construire un premier plan de changement pour structurer la phase de préparation du projet de changement.

 

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